首页    期刊浏览 2023年02月03日 星期五
登录注册

文章基本信息

  • 标题:Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Di Kantor Cabang Malang Martadinata)
  • 本地全文:下载
  • 作者:Helmy Adisaksana ; Endang Siti Astuti ; Mochammad Al Musadieq
  • 期刊名称:Wacana: Jurnal Sosial dan Humaniora
  • 印刷版ISSN:1411-0199
  • 电子版ISSN:2338-1884
  • 出版年度:2015
  • 卷号:18
  • 期号:2
  • 页码:136-145
  • 语种:Indonesian
  • 出版社:Universitas Brawijaya
  • 摘要:Penelitian ini membahas tentang pentingnya manajemen sumberdaya manusia dalam tugasnya untuk mencapai tujuan perusahaan khusunya pada aspek pelatihan kerja,insentif,dan kepuasan kerja. Peningkatan sumberdaya manusia (karyawan) dapat ditembuh dengan berbagaicara salah satunya melalui pelatihan kerja. Dengan pelatihan kerja maka kompetensi karyawan berupa pengetahuan dan keterampilan (skill) akan meningkat,hal tersebut tentunya berdampak pada peningkatan produktifitas kerja sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung pelatihan kerja dan insentif terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap komitmen organisasional. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatoris dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 52 dengna menggunakan teknik sampel jenuh atau total sampling. Untuk mengetahui pengaruh tersebut data yang terkumpul dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa,terdapat pengaruh langsung maupun tidak langsung pelatihan kerja dan insentif terhadap komitmen organisasional maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dari hasil penelitian tersebut maka disarankan perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja melalui pemberian pelatihan dan insentif sesuai dengan beban karyawan,menyesuaikan pekerjaan yang dilakukan karyawan dengan kemampuan diri serta minat yang dimiliki karyawan,serta ketepatan jumlah dan waktu pemberian insentif baik itu berupa bonus maupun komisi..
  • 其他摘要:This research discusses about the importance of human resource management in its task to reach company goal. The improvement of human resource (employee) can be conducted by many ways such as through work training. By work training,thus employee competenc
  • 关键词:Manajemen sumber daya manusia;pelatihan kerja;insentif;kepuasan Kerja dan komitmen organisasional;Bank BRI.
  • 其他关键词:Human resource management;work training;incentive;work satisfaction and organizational commitment;BRI Bank
国家哲学社会科学文献中心版权所有