首页    期刊浏览 2022年06月29日 星期三
登录注册

文章基本信息

  • 标题:RELATIONSHIPS BETWEEN EMPLOYEE SOCIALIZATION, IN-ROLE AND CITIZENSHIP BEHAVIORS, AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION
  • 本地全文:下载
  • 作者:Agnė Dzimidienė ; Dalia Bagdžiūnienė
  • 期刊名称:Psichologija
  • 印刷版ISSN:1392-0359
  • 出版年度:2015
  • 卷号:51
  • 期号:51
  • 页码:29-43
  • 语种:Lithuanian
  • 出版社:Vilnius University Publishing House
  • 摘要:Straipsnyje analizuojami darbuotojų socializacijos organizacijoje reiškinys, sąsajos su darbiniu ir pilietišku elgesiu bei tapatumu organizacijai ir tapatumo vaidmuo socializacijos ir elgesio darbe ryšiams. Šios srities tyrimų nėra daug, o kaip teigia Cooper-Thomas ir Anderson (2006), darbinis ir pilietiškas elgesys bei socialinis sutelktumas yra socializacijos indikatoriai, padedantys įvertinti socializacijos veiksmingumą ir rengti pagrįstas socializacijos priemonių sistemas. Tyrime dalyvavo 129 nevadovaujamas pareigas einantys privačių organizacijų darbuotojai (54,3 % dirba iki vienerių metų, 45,7 % – ilgiau nei metus). Tyrimo metodas – anketinė apklausa. Rezultatai: darbinį elgesį prognozuoja veiklos dimensija, pilietišką – profesinės kalbos išmokimas, politikos bei organizacijos tikslų ir vertybių perėmimas, tapatumą organizacijai – tikslų ir vertybių bei ateities ir karjeros perspektyvų rodikliai. Kai tapatumas organizacijai aukštas, ilgiau nei metus dirbančių darbuotojų darbinį elgesį stiprina tikslų ir vertybių, politikos bei ateities perpektyvų, o pilietišką elgesį – veiklos rodiklis.
  • 关键词:darbuotojų socializacija, darbinis elgesys, pilietiškas elgesys, tapatumas organizacijai;employee socialization, in-role behavior, organizational citizenship behavior, organizational identification
国家哲学社会科学文献中心版权所有